Deloitte dopo il colloquio finale con il Partner: cosa significa quando HR smette di rispondere?

Qualcuno che lavora o ha lavorato in Deloitte, oppure conosce direttamente i processi di recruiting, sa cosa succede normalmente dopo il colloquio finale con un Partner? In particolare: se HR anticipa un feedback entro una certa data e poi passano alcuni giorni senza aggiornamenti, quali possono essere le ragioni interne? Mi interessano soprattutto esperienze dirette su: tempi reali dopo l’ultimo colloquio eventuali approvazioni interne ancora necessarie headcount o budget in attesa di conferma differenza tra semplice ritardo e selezione ormai compromessa modo migliore per sollecitare HR quando si ha già un’altra offerta Se hai vissuto un iter simile o conosci il processo dall’interno, anche una risposta anonima è utile.